第一百五十二章 新的风险（1/2）
易皎皎在饭局上的‘狠话’并引起很多人的关注。
大多人的想法很直接，总觉得一个趋于行政管理和基础平台建设的小组，即便开局几个项目做的再好，也抵不过工作做完的一天，最终还是要回归于日常的支持。
对此，易皎皎只是更加严格的掌控着工作的进度，对于组员们的困难倾囊相助，对于他们的意见——却统统不做表示。
两周后，当合作的研发中心交付了供应商系统的完成版，易皎皎直接通了个宵完成了所有功能点的测试，确认没问题之后，这才发出了中心大邮件，告知大家所有涉及外包的研究项目费用已经全部迁移至此，请大家在系统上操作后续流程。
强势而突然，直接让很多个小组措手不及，研究小组的组长们纷纷找上门来，请教问题询问细节，顺便和易皎皎讨价还价，然后纷纷以失败而告终。
于是有些人开始配合，反正易皎皎发出的邮件也算是中心的工作通知，有王儒生的首肯自然代表了领导的态度；但有些人仍旧想要搏一搏自己的地位——诸如饭局上直接挑衅过易皎皎的那位‘帝王蟹’组长，以及她带领视频产品研究小组，他们直接无视了这个工作系统，仍旧按照曾经习惯的方式进行合作结算。
对于这种没有按照规定进行内容提交、试图绕过这个系统进行结算的项目，易皎皎早就想好了对策。
直接将财务的付款申请接口归入了其中，一时间，视频产品研究小组的十来个外包合作的研究项目无法付款结项，而那些被授意绕过此系统的研究经理们也不好受，每天光是来自合作方的催款电话就响个不停。
这种非暴力不合作的姿态吧……反正易皎皎完全秉承不干涉、不理会、对其投诉听之任之的态度——她向来遵循以直报怨。
周三傍晚六点半，在易皎皎结束了大半天的培训之后匆忙赶回了中心。
虽然今日是生活平衡日，也就是变相的回家加班日，但易皎皎惊奇的发现，尽管中心走的空空荡荡，但作为老大的王儒生居然坚守在岗。
而且他似乎一直在忙碌着什么，直到看到她回来后才转过了椅子。
“今天是管培第一天，感觉怎么样？”
王儒生率先问了一句，顿时让易皎皎恍然大悟：原来老板是专门在等她。
快速整理一下情绪，易皎皎脸上扬起谦虚的笑容，“还好，可能今天是第一天的缘故，只是简单介绍了培训套餐内容和时常，总体来说不太紧张。”
只是心里还是不禁想到了培训官讲到的几个内容，想到还要找一个所谓的‘管理达人’作为自己的导师，易皎皎便斟酌着如何说出自己的请求。
按照例行规则，她此次的导师应该从自己小组的现任或前任组长、或者工作组的直接汇报对象中进行选择。
但实际的情况是，自打中心成立之后，她所在的游戏研究组没有组长，朱莉虽然是她的前任组长却因调去了其他部门而直接被取消资格。
至于她现在的汇报对象——中心boss王儒生又因为近期被督察组调查，按照规定不适合担任此角色。
总之，易皎皎将情况告知培训官之后，培训官也纠结了许久，最后才苦着脸给个了不是建议的建议——要不然让王儒生指派一个现任的组长吧。
这也正是易皎皎头疼的地方。
目前中心一共八个小组，除了好友王诗婷之外，其他的组长都对她的小组保持观望态度，若是这些人成为她的管理导师，那些历史中屡试不爽的整人手段——她就只能默默承受了。
“今天我又收到了视频组的投诉，说新立项的研究无法付合作定金，财务的申请入口和流程全部取消。嗯，他们组对你有很大的意见嘛。”
也许是易皎皎想事情的神态露出了端倪，王儒生直接转换话题提起了投诉的事，这让易皎皎顿时一愣。
当初这两项内容的取消，可是王儒生强制要求的。
只是话不能这么直接的说，这么多年的工作经历，易皎皎早就养成了话出口前转三圈，对于老板的言论更是要多想几遍的习惯。
“中心的工作流程化、自动化建设目标从去年就提出了，但是一直没有得到很好的执行。其实不单是小组的原因，更多时候这些新规则还是需要有一个比较好的契机，比如这次的供应商系统上线。”
拐弯抹角的把原因说出来，还主动给老板找借口——这样的答案自然获得了王儒生的赞同。
“综合组这一次确实非常高效的完成了系统上线，功能和交互也涉及的非常不错，确实是专家级的水平体现。至于他们的这些抱怨，说实话我下班了一直没走就是在测试他们投诉的内容，我已经确定这些问题只要录入系统进行操作就可以解决，你放心吧，我不会让现在这种情况存在太久的。”
“老大辛苦了！谢谢iller理解。”易皎皎很给面子的表现出受宠若惊和感恩的模样，又和王儒生说了几句关于工作上的事情后，这才提起了这些日子她一直觉得有很大风险的项目
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