第378章 精神和物质（1/2）
“他们还和当地的农户进行合作，种植蔬菜，水果以及花卉苗木之类的农产品。”韩松林小小惊讶了一下，种植蔬菜和水果，这一点问题都没有；可这花卉和苗木，就让人很惊讶。
要知道，现在花卉市场并不怎么的大。
对，就不大。
刚刚才解决温饱的时候，人们会去在乎什么花花草草之类的东西吗？
显然不会。
再过上几年，人们不再为温饱发愁之后，对于各方面的追求就会上来。
比如说城市环境这块。
花卉市场的需求，很大程度上面来说，来源于城市环境改造。
家庭养花这块，实际上比较少的。
至于说园林市场，这个一直都有存在的。
未来随着城市建设的扩大，城市绿化带就越发需要这些东西；现在搞这些的话，还挺有前景。
“花卉，有人要吗？”
许璐沉吟了一下：“听说卖的还不错，现在主要卖乐池和阳河，我们厂里面，也买了些回来。”
韩松林恍然，先前的时候，走进厂里面，他就有看到厂里面有些花花草草之类的。
“相比起现在种植粮食来说，搞蔬菜种植这些，农民收益更加大。”
韩松林：“在经济效益上面来说，的确如此！”
“现在县里面，可相当支持在养殖厂附近搞蔬菜种植和花卉苗木。”
整个乐池，现下在农业种植上面，有着相当高的计划性；比如说种植糯米，高粱，玉米等酿酒用到的粮食，可以抵消一定的农业税。
有福乐酒业在县里，乐池现下还真的不缺那点农业税。
韩松林：“年前的时候，我准备召开一个星海集团的高层管理会议，总结过去，展望未来。”
整个95年，绝对算得上星海集团大发展的一年；都知道，公司在95年的时候，赚到钱，而且赚到了大钱，可具体的赚到多少，谁也不清楚。
“高管会议结束之后，还会开一个表彰大会。对整个集团内的优秀员工进行集中表彰，对突出研发人员和技术人员进行表彰。”
企业开表彰大会，会不会觉得很国企？
实际上国企问题不少，可优点也不少；不能够因为国企在市场经济竞争失败，就觉得国企整个管理模式有问题。
无论什么管理模式，在刚刚开始的时候，那都战斗力最强的时候。
为什么中后期的时候就开始不行了？
就跟机器一样的，刚开始的时候，生产效率高，产品质量好；用的时间长了，得要保养，得要更换零件；这些都不做，机器磨损越发严重，然后就整个机器直接运转不下去。
整个机器都不行了，再想要维修，直接就修不了；修的代价太大，还不如说直接不要。
当然，整个机器上面，也有很多不错的东西。
韩松林从来都不担心说，星海集团的员工，会因为工资问题而不满意，出现人才流逝的问题。
因为整个星海集团在工资待遇上面，比起整个社会平均工资高。
这对于普通员工来说，就看社会平均工资就行。
普通员工属于容易替代员工，工资待遇可以高，但是不会太高，能够温饱，小日子过得不错，也就不会有其他追求。
那么对于那些优秀员工呢？
这些员工属于一家公司最核心的组成部分，他们决定一家公司的核心战斗力到底强不强。
核心员工必须得要进行优待的，不仅仅在高工资和高福利上面体现优待。
还得要在荣誉上面。
物质和精神，都得要有。
光有物质，没有精神，不行的。短时间没有问题，可时间长了，就不行。
人类很追求在精神上面的东西，甚至会放弃掉物质上的享受。
韩松林对于企业的管理和经营，直到现在他依旧觉得自己不太在行。
所以他的选择，就满足员工在物质和精神上面的需求，以及保持整个公司内部人才晋升渠道的畅通，还有就是监管。
做好这四点，韩松林个人觉得，企业应该就不会有太大的问题。
关于人才晋升渠道，也不是说就平常意义上升职加薪；韩松林学的华威公司，直接将员工分等级，不同等级的员工就能够有不同的待遇。
如此以来，人们也就不用去盯着本来就不多的管理岗位。
公司也能够保留住大量的人才。
说实话，这样子搞，挺好。
在星海集团，管理岗位上面的人，在员工等级上面，经常的出现等级低于技术工人的情况。
许璐对开表彰大会，没有什么意外的；这本来，就应有之举。
“老板，什么时候开啊，我好把时间给安排上一下！”
韩松林：“今年什么时候过年？”
春节，年年都比较的期待，可要不看日历，韩松林还真的就不清
本章未完，请翻下一页继续阅读.........