第391章 我们人性化管理（1/2）
孔梦森也听说过集团在江中那边怎么做的，专门的建了一个职工小区，小区还配备了物业管理，还有超市之类的。
还有幼儿园！
宿舍有单间，套间，能够满足单身青年，夫妻的生活需要。
听说小区修建得特别好。
“老板，郑总，如果将宿舍小区修建在厂外面，那么员工中午的时候回去休息的话，在路上花费的时间就有些久了！”
一趟十几分钟时间，看起来好像也不多。
可一个来回，也得要半个小时。
韩松林：“没事，考虑到员工在厂里面有暂时性休息的需要，所以也会在厂内专门的修建多人宿舍，可以让员工在厂里暂住。”
孔梦森还能够说什么，没法说了啊！
只能够感叹，老板真的豪横。
郑琳：“另外，厂里面之前的宿舍楼得要进行拆除。”
孔梦森就怕这个事情。
“那，宿舍楼里面住着不少老工人，如果将宿舍楼拆除，他们怎么办？”孔梦森在长星机床工作十多年时间，他还曾经向不少老工人请教过问题。
如果今天孔梦森不提这个问题，心里面，肯定会过不去的。
韩松林：“没事，职工小区修建完成之前，不会动老宿舍楼。等职工小区修建好了，就将老工人们安排到新房子里面去住，我们星海集团接收了长星机床，也会接收这些老工人，他们是长星机床的过去。接收他们，就表明，我们不忘过去的心。”
郑琳坐在边上，笑笑不说话。
星海集团完全的可以说，让这些退休工人搬走的。
可韩松林没让这样子做。
企业如人，也有过去，现在，未来；忘记过去，是对自己最大的背叛，也不配拥有未来。
韩松林必须得要如此做事，机床这行业，很重传承的行业。
我们现在对明朝的匠户制度大多持有的是一种批判的态度，可这项制度有一个很重要的特点，让明朝从来都没有缺过工匠。
高技术的工匠，更加从未缺过。
明朝在科技上面开始落后西方，可明朝要仿制西方的技术，也都能够进行仿制。
原因是什么？
就因为明朝工匠在手艺上面，代代相传，没有断过。
现在自然不能够说像是明朝那么搞，而且明朝匠户制度其问题也很多，可借鉴上一些东西，是可以的。
比如说技术的传承。
韩松林需要向大家表明自己重视退休工人的态度，解决大家的后顾之忧，这样子人家才能够安心的在厂里面做事情。
这代人在厂里面做事情，下一代人如果有合适的，也能够在厂里做事，甚至第三代的时候，也可以。
这些从小都耳濡目染的工人，比其他十七八岁，甚至二十多岁的时候才接触工业上的东西，是不是要更加的厉害一些？
毕竟，以后会继承父母职业的人，一般都自身爱好这个职业，才会去进行继承。
人家不喜欢，肯定也就不会搞这个。
当然，长星机床也会不断的吸纳新鲜血液进来。
有不断新鲜血液的流入，才能够保证企业的活力。
最怕的，就企业如同一潭死水，那就真的完了。
孔梦森激动的站了起来：“老板，我代表五十一位退休老工人，感谢您！”
此时住在宿舍楼的退休工人并不多。
很多工人在退休之后，就回老家了，不在厂里面住。
这五十一个退休的老工人，大多盐都当地的，或者说在盐都安家，现在整个家里人都在盐都。
韩松林摆了摆手：“谢就不用谢了，我们继续说事情。”
“长星机床现下研发人员太少了，必须得要招更多的研发人员；以高薪水吸引也好，去打感情牌从其他企业拉人也好，反正我就一个要求，研发人员必须得要一个月比一个月多。”
没人才，怎么实现定下的目标？此时长星机床的研发力量太薄弱了，必须大力的招人才行。
华国为什么恐怖，就因为我们人多；人多，也就意味着人才多。
我们可以在一项研究上面，投入进大量的智力资源以及其他资源，然后让某项技术在短时间就得到提升。
孔梦森有些为难了，研发人员可不好招，之前的时候，也有不少大学生分配到长星机床来。
但，能够留下来的人，却相当的少。
甚至用可怜来进行形容。
一年下来，能够留下两个都很不错。
长星机床也不能够说不招人对吧，所以就招专科，以及技校的学生来；当然，像是初中生，高中生也招进来不少。
一家企业吸引不到人才留下，那么无论这家企业现在多么的牛，其未来就已经注定了。
“六月份的时候，马上就有一批大学生毕业，从四月份开始，整个长星机床的人力部门得要和集团人力
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