第597章 办学是成功的（1/2）
在校园之中，还有不少招工的牌子。这些牌子并非就一块木板，然后上面贴上红纸黑字，而是打印出来的。要打印这么一张不到一平米的招工广告，在现下这个时候，也得要花上些钱才行。
韩松林站在一个招工广告前，实习工资一千二，三个月转正工资一千五，有技工等级的，按照星海集团技工等级标准执行技术津贴。
另外按件算生产补贴，每月算下来能够收入达到两千的水准，如此工资收入的话，在98年来说，已经算得上可以了。
特别对于刚刚才从学校里面毕业的学生来说。
基本上，所有来招工的工厂，都缴纳社保和医保，购买工伤保险。
至于说公积金的话，基本上都没有。
实际上星海集团也没有公积金的说法，整个星海集团都实行免费住宿制，解决员工的住房问题，自然就不会再缴纳公积金了。
江中其他的企业，也都看着星海集团来做的，星海集团不给员工缴纳公积金，他们自然就不会缴。
至于说员工的住宿，他们倒给员工解决了，厂里面专门的有修建宿舍楼的。
像是星海集团这样子专门的修建星海小区这种，他们也没有这个实力，也不想修。
当然了，实习一千二，转正一千五，这厂子开得待遇高，要求上面也高。
基本上得要班级当中成绩在前列的学生才能够获取到这份工作。
一般招工的话，实习工资八百，转正一千一。
这样子的工资水平在此时来说，绝对算高工资了。
技术能力越强，那么自然获得的工资收入就越高。
实力强，一个月拿上几万，那也很平常的事情。
没有在这多做停留，工资如何来定，各家厂子受到星海集团的影响挺大的。
各家厂子自然不可能说开得比星海集团还高，同样的工作，在星海集团，可能开三千的工资，那么在其他厂子里面，就两千八。
反正工资要低上一点。
星海集团也会故意的控制着一些，不会从各家厂子里面无限制的吸血，甚至还会主动的保持各家厂子在技术工人上面的稳定性。
没有稳定的技术工人队伍，怎么做出稳定的产品？
这些厂子都属于星海集团体系当中的一员呢。
韩松林并没有说去办公楼先找星海技术学院的校长吕良。
吕良在星海技术学院的发展过程当中表现得相当不错，所以从常务副校长被提成了校长。
当然，吕良这个校长，是向上级主管单位进行报备了的。
学校的校长，可不是想要随随便便就换，还得要进行报备的。
星海技术学院延续了技术高中的教学模式，只不过在教学上面，更加的深奥了一些。
韩松林来到学校的事情，吕良也很快的就知晓了。
都在学校转悠了如此长时间，吕良还不知道，那么吕良这个校长对整个学校的情况掌控上面，就显得有些太失职了。
无论那个单位，管理者对下面的事情，一问三不知，没说的，直接给开了吧！
这种人，留着干什么呢！
不能够说，管理者对下面的情况事事都了解，可下面有什么异常情况，这总得要报上来的吧。
“老吕，做得不错！”见面，韩松林就一阵的表扬，从学校广场上面的那些招工牌，就能够知道，学校培养的学生，获得了大家的认可。
作为学校来讲，自己学校里面的学生能够获得就职市场的认可，那本来就是对学校最好的褒奖。
学生毕业了，找不到工作，说实话，这不是学校的责任，是谁的责任？
怪学生没有认真学？那个学校敢这么说，真的有点不要脸哦。
吕良脸上带着矜持的笑意，显然被韩松林夸赞，让他很是受用。嘴上，却是谦虚道：“这都是老板领导的好！”
领导之功，韩松林不能够否认。
整个星海技术学院的教育模式，可以说就由韩松林来制定的。
让那群什么教育学家来制定教育模式，永远都搞不成事；这样子闹一下，那样子闹一下，最终什么都没成。
无论现在星海技术学院的模式到底好不好，反正一切都要让学生学到知识，学到技术。
培养的是技术工程师，又不是培养研发人员。
研发人员的培养，在红星中学，在大学！
“走，带我在学校转转，这有段时间没有来，变化还挺大的。”
吕良感叹了一番：“主要的是，这树啊，草啊，都给长起来了。”
想到自己在两年多前的时候，第一次的来到学院，那个时候学院已经修建好了。
可绿化还没有给搞完全，反正就不太怎么的好看。
这绿化一搞好之后，整个校园环境，一下子就变安逸了。
星海技术学院在很大程度上面来说，和吕良认知当中的大
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