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第617章 资源得要向年轻人倾斜(1/2)

说韩松林好大喜功也好,好奢侈也罢,反正韩松林就觉得,要办一个大学就得要足够的大。

大到学生在学校里面走上一圈,就能够当锻炼身体。

韩松林记忆挺清楚一次经历,路过某所高校的校区,车开了好久时间,怎么都还没有出这所学校的范围?

一查,人家占地17000亩。

当时真的觉得,这学校也太大了,开车都得要十几二十分钟。

“李老,对于星辰大学,你有什么想法吗?”

李光南:“这么些年时间,我也算认识一些人,我会试着邀请一些人到星辰大学来任教。”

星辰大学的待遇如何,李光南根本就没有说,相信韩松林不会给一个差的待遇。

“对于星辰大学教学岗位上面的设置,我有些想法。”

李光南下意识的皱了下眉头,然后很快就舒展开。

有的人,觉得韩松林高中没有毕业就去当兵,认为韩松林属于一介武夫什么的。

很多企业老板,为了让自己显得有文化一些,就喜欢去报考上一些什么班。

在学历上面给自我提升一番,什么高级经济师,工程师,之类的。

韩松林一个都没有去搞。

在韩松林的简介上面,因为他学历有点低,宣传上面都不写学历。

另外韩松林也不准拿以前参军的经历做什么主动宣传之类的。

“星辰大学不以教师发表多少篇论文作为升职评选的主要依据。”

作为高校教师来说,科研能力是一个很重要的标准;可如何来表现自己的科研能力呢?

那就论文。

甚至一些高校,直接就唯论文论。

不在某些期刊上面发表上足够的论文,那么升职加薪就和你没有关系。

事实证明,如此搞问题很严重。

之前某个时期,各种大师涌现,原因是什么?

整个社会对知识的重视,难道现在不重视吗?

那么为什么说,现在培养不出大师?

“想要升职,会进行一个多纬度的评分,从教学能力,科研能力,学生喜爱度等等。”

韩松林说着,不由停了下来,因为他发现,想要去评价一个人,以数据的方式来评价一个人,难度还真的不小。

可在人类社会当中,必须得要有一套评价的标准。

“能力,星辰大学不能够出现草包教授。”

“想要成为星辰大学的教授,必须得要经过评议才行。这个评议,随机抽调星辰院士和学校教授来组成,整个评议团人数在九人。每年的六月份,进行教授评议。”

“成为教授之后,也不是说就终身制的。”

李光南下意识的就反对:“老板,废除教授终身制,这对大家的积极性打击会很大。”

韩松林不由眉头轻皱,他倒不是要反对教授终身制这个东西。

可高校当中年龄越大的教授掌握着越多的科研资源,而资源这东西,是有限的。

做科研,最佳的年龄段可不是六七十岁的时候。

是25到45这个年龄段。

至于说外国那些六十多岁还很牛的科研大牛,一个是幸存者偏差,另外还得要看人家背后的团队。

说不定,成果不是他做的,是他的学生做的,然后名在他那。

别以为就国内会如此搞,外国人才是这方面的鼻祖。

比如说发明大王爱迪生,爱迪生一生有2328件发明,1000多发明专利。

是不是很吓人!

简直太吓人了。

小小的算一下,爱迪生一生如果有六十年在搞研究,也就是说,平均每个月他要搞三件发明。

而爱迪生还是一个商业大亨,得要处理各种日常事务。

他那有那么多时间来搞发明,真当发明就随便想想就能来?

事实上,爱迪生有一个实验室,整个实验室里面有着大量的科研人员,整个实验室里面出的成果,全部都在爱迪生名下。

这也成就了爱迪生发明大王之名。

而在爱迪生实验室里面的科研人员,除了和爱迪生因为直流电和交流电之争的特斯拉之外,还有谁留下了名字?

甚至对于特斯拉,如果不是一辆车的名字,谁又是会知道他?

一个被刻意删去存在的科技巨人。

突然的,韩松林笑了起来。

他有些着相了!

星辰大学的科研资源掌握在谁手中?

不会在李光南这个校长手里,自然也不会在老教授的手里。

在星海集团。

说白了,就在韩松林手里。

平时的时候,韩松林自然不可能说对每一趣÷阁经费都过手,可韩松林能够保证需要经费的人,手里面有足够的经费用。

比如说年轻的科研人员。

“教授终身制
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